Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre aux jeunes de 16 à 25 ans révolus d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre homologué.
Public
Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
Contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, en alternance à durée déterminée dont la durée varie de 1 à 3 ans, en relation avec diplôme ou titre préparé.
Formation L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement général, technologique, pratique en centre de formation et enseignement du métier en entreprise. Les 2 enseignements s’articulent et se complètent. CCI Formation propose deux formations pouvant être suivies avec ce contrat
• Ecole du Commerce et de la Distribution 1100 H sur 24 mois
• Institut Supérieur de formation aux métiers de l’Immobilier – SUP IMMO –
602 H sur 15 mois
Rémunération La rémunération varie selon l’âge du jeune, sa progression dans le cycle de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC
Année d’exécution du contrat
1ère année
-18 ans : 25%
de 18 à 21 ans : 41%
+ 21 ans : 53 % (1)
2ème année
- 18 ans : 37 %
de 18 à 21 ans : 49 %
+ 21 ans : 61 % (1)
3° année :
- 18 ans : 53 %
de 18 à 21 ans : 65 %
+ 21 ans : 78 % (1)
(1) en pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC
Avantages
L’entreprise bénéficie d’une exonération sur les cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
L’entreprise a droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région d’un montant minimal de 1000 € pour chaque année du cycle de formation.
conditions
générales de ventes